Mon approche pédagogique est résolument active, avec comme finalité de développer l’autonomie des personnes, les compétences, les capacités d’initiatives, et les qualités relationnelles par l’appropriation de savoir, savoir-faire, savoir – être.
Les processus d’apprentissage proposés s’inspirent des techniques d’animation de team-building. L’animation est faite de telle sorte que chaque stagiaire est en capacité de mettre en œuvre ces techniques. Il s’agit donc d’un vrai transfert de savoir-faire. Mon intervention allie une triple compétence de consultant (confronté aux réalités de la mise en œuvre), de formateur et de coach qui permet à la fois d’amener des apports théoriques et de réguler le processus de groupe.
L’alternance de séquences courtes d’apports conceptuels, de partage de retours d’expériences, de cas pratiques et de travaux de réflexions en sous-groupes favorise l’instauration d’une dynamique de groupe productive et une interactivité.
Fondamentaux du management, leadership et posture du manager, gestion de projets, communication, gestion de conflits, gestion du temps, QVT…
Chaque formation est unique et personnalisée pour répondre aux besoins de l’équipe et des individus qui la compose.
Sur quels sujets souhaitez-vous offrir une formation à votre équipe ?