Avez-vous besoin de temps en temps de quelqu’un qui vous accompagne dans le développement de vos performances, celle de votre équipe ou de votre organisation ?
Souhaitez-vous prendre du recul par rapport à votre posture de manager ?
Êtes-vous concerné par des situations conflictuelles dans votre environnement professionnel ?
Vous questionnez-vous sur votre projet professionnel et vos aspirations profondes ?
Avez-vous le sentiment de manquer d’autonomie et de responsabilité ?
Avez-vous l’impression d’être submergé par l’ampleur des tâches à traiter ?
Souffrez-vous d’un manque de reconnaissance ?
Mon rôle en tant que coach est de proposer des repères et des outils qui pourront aider les personnes que j’accompagne à se connecter à leurs ressources et leur richesse intérieure, pour franchir les étapes nécessaires à leurs mutations. A la différence d’un conseiller, je n’ai pas de solutions à priori et les séances de coaching permettent à la personne accompagnée d’élaborer les réponses qui sont justes pour elle.
Mon intention est de permettre le développer l’autonomie dans une dynamique de changement global et durable.
« TOUT comme un défaut sur une lentille déforme la vision, les problèmes non résolus de ma vie déforment ma perception de la réalité »
Will Schutz
Comment se déroule l’accompagnement ?
Le nombre de séances est fonction de chaque personne accompagnée et de son objectif : je propose en moyenne 8 à 10 séances, de 1h30 à 2h, espacées idéalement de 15 jours à 3 semaines. Les séances se déroulent en face à face.
Certaines séances peuvent être organisées par visio.
Entre les séances, un travail personnel du bénéficiaire du coaching, pourra être nécessaire afin d’atteindre ses objectifs.
« Les gens qu’on interroge, pourvu qu’on les interroge bien, trouvent en eux-mêmes les bonnes réponses »
Socrate