{"id":123,"date":"2019-08-26T15:03:17","date_gmt":"2019-08-26T13:03:17","guid":{"rendered":"http:\/\/synocia.fr\/?page_id=123"},"modified":"2021-04-21T17:49:00","modified_gmt":"2021-04-21T15:49:00","slug":"team-building","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/synocia.fr\/index.php\/team-building\/","title":{"rendered":"COACHING COLLECTIF"},"content":{"rendered":"
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Souhaitez-vous relancer la motivation de vos collaborateurs<\/span><\/strong>\u00a0?<\/em><\/span><\/p>\n

Vous questionnez-vous sur l\u2019am\u00e9lioration du processus<\/strong> de r\u00e9union d\u2019\u00e9quipe et la prise de d\u00e9cision\u00a0?<\/em><\/span><\/p>\n

Avez-vous \u00e0 g\u00e9rer des situations conflictuelles<\/strong> dans votre \u00e9quipe\u00a0?<\/em><\/span><\/p>\n

Devez-vous d\u00e9finir les modalit\u00e9s de d\u00e9ploiement d\u2019une nouvelle culture d\u2019entreprise\u00a0ou d\u2019une nouvelle strat\u00e9gie<\/strong> ?<\/em><\/span><\/p>\n

Vous interrogez-vous sur les conditions de r\u00e9ussite<\/strong> du rapprochement de deux entit\u00e9s\u00a0dont vous \u00eates en charge ?<\/em><\/span><\/p>\n

Souhaitez-vous \u00eatre accompagn\u00e9 pour construire un team-building<\/strong>\u00a0?<\/em><\/span><\/p>\n

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J\u2019accompagne les acteurs pour leur permettre de concevoir leurs propres solutions, dans leur situation et leur probl\u00e9matique professionnelles, dans une perspective \u00e0 la fois op\u00e9rationnelle et de d\u00e9veloppement individuel. Cette approche a pour vocation de susciter adh\u00e9sion, coop\u00e9ration et responsabilisation.<\/p>\n

L\u2019expression des diff\u00e9rents acteurs est fondamentale. J\u2019accorde une place privil\u00e9gi\u00e9e au processus relationnel, en cr\u00e9ant les conditions qui permettent \u00e0 chacun des participants de partager son analyse de l\u2019existant, \u00e9changer en bienveillance et en confiance, pour proposer collectivement un ensemble d\u2019actions concr\u00e8tes et ajust\u00e9es au besoin.<\/p>\n

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“Ce ne sont pas les diff\u00e9rences qui font les difficult\u00e9s, mais les peurs qu’elles engendrent”<\/span><\/h5>\n

Will Schutz<\/span><\/p>\n

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S’adapter au quotidien aux changements permanents et g\u00e9rer l’incertitude, voil\u00e0 l’enjeu de toute organisation aujourd’hui. Je facilite le management des transitions par l’accompagnement et la formation des managers.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Souhaitez-vous relancer la motivation de vos collaborateurs\u00a0? Vous questionnez-vous sur l\u2019am\u00e9lioration du processus de r\u00e9union d\u2019\u00e9quipe et la prise de d\u00e9cision\u00a0? Avez-vous \u00e0 g\u00e9rer des situations conflictuelles dans votre \u00e9quipe\u00a0? Devez-vous d\u00e9finir les modalit\u00e9s de d\u00e9ploiement d\u2019une nouvelle culture d\u2019entreprise\u00a0ou d\u2019une nouvelle strat\u00e9gie ? Vous interrogez-vous sur les conditions de r\u00e9ussite du rapprochement de deux … <\/p>\n

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