{"id":350,"date":"2019-09-26T18:10:24","date_gmt":"2019-09-26T16:10:24","guid":{"rendered":"http:\/\/synocia.fr\/?page_id=350"},"modified":"2023-05-23T11:00:05","modified_gmt":"2023-05-23T09:00:05","slug":"formations","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/synocia.fr\/index.php\/formations\/","title":{"rendered":"FORMATIONS"},"content":{"rendered":"
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Mon approche p\u00e9dagogique est r\u00e9solument active, avec comme finalit\u00e9 de d\u00e9velopper l\u2019autonomie des personnes, les comp\u00e9tences, les capacit\u00e9s d\u2019initiatives, et les qualit\u00e9s relationnelles par l\u2019appropriation de savoir, savoir-faire, savoir \u2013 \u00eatre.<\/p>\n

Les processus d\u2019apprentissage propos\u00e9s s\u2019inspirent des techniques d\u2019animation de team-building. L\u2019animation est faite de telle sorte que chaque stagiaire est en capacit\u00e9 de mettre en \u0153uvre ces techniques. Il s\u2019agit donc d\u2019un vrai transfert de savoir-faire. Mon intervention allie une triple comp\u00e9tence de consultant (confront\u00e9 aux r\u00e9alit\u00e9s de la mise en \u0153uvre), de formateur et de coach qui permet \u00e0 la fois d\u2019amener des apports th\u00e9oriques et de r\u00e9guler le processus de groupe.<\/p>\n

L\u2019alternance de s\u00e9quences courtes d\u2019apports conceptuels, de partage de retours d\u2019exp\u00e9riences, de cas pratiques et de travaux de r\u00e9flexions en sous-groupes favorise l\u2019instauration d\u2019une dynamique de groupe productive et une interactivit\u00e9.<\/p>\n

Fondamentaux du management, leadership et posture du manager, gestion de projets, communication, gestion de conflits, gestion du temps, QVT\u2026<\/p>\n

Chaque formation est unique et personnalis\u00e9e pour r\u00e9pondre aux besoins de l\u2019\u00e9quipe et des individus qui la compose.<\/p>\n

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Sur quels sujets souhaitez-vous offrir une formation \u00e0 votre \u00e9quipe\u00a0<\/strong>?<\/em><\/span><\/p>\n

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